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A Escuta Cria Clareza

A transformação começa quando compreendemos o que se move sob a superfície — a cultura, a energia, a confiança e o propósito.

Os diagnósticos do AMMA Lab tornam visível o invisível, com o intuito de orientar decisões conscientes com dados, presença e sentido.

Diagnosticar é Ouvir com Profundidade

Os diagnósticos do AMMA Lab traduzem a escuta em conhecimento.
São sistemas de medição consciente que revelam como a cultura sente, comunica e evolui.
Mais do que recolher dados, captam frequências humanas, padrões de energia, confiança e propósito, que transformam perceções em clareza e clareza em ação.

Cada diagnóstico é uma lente diferente do mesmo olhar:
a consciência em movimento dentro das organizações.

OS QUATRO CAMPOS DE ESCUTA

ORIGEM®

O ponto de partida.
Mapeia cultura, comunicação e liderança para revelar o ADN emocional e relacional da organização.
Mostra onde estão as tensões e os fluxos e define o caminho para a coerência sistémica.

ORIGEM®

SElf-Assessment

A consciência que lidera.
Avalia o nível de maturidade e influência dos líderes,ao medir a autoperceção, a clareza e o impacto na cultura.
Permite o líder compreender como a sua energia molda o campo coletivo e a evoluir com intenção.

PULSE®

O batimento emocional da cultura.
Capta, em tempo real, o nível de energia, de confiança e de vitalidade coletiva.
Mostra se a cultura respira em coerência com o propósito e quando precisa de reencontrar o seu ritmo.

HUM.AI.N® Navigator

O diálogo entre humanos e inteligência artificial.
Mede a maturidade de interação Humano–IA, ao englobar ética, tecnologia e bem-estar.
Apoia as organizações na construção de sistemas inteligentes que respeitam valores humanos e aumentam uma produtividade sustentável.

ORIGEM®
Onde Começa a Escuta Sistémica

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Ver o sistema como ele é.

O ORIGEM® revela o ADN emocional e relacional da organização.
Mapeia cultura, liderança e comunicação para identificar padrões invisíveis, onde a energia flui e onde estagna.
A partir desta leitura, definimos prioridades estratégicas e construímos um mapa de coerência que liga propósito, pessoas e performance.

ORIGEM Self-Assessment
A Consciência que Lidera

Liderar começa dentro.

O ORIGEM Self-Assessment é um espelho para líderes.

Avalia os níveis de maturidade e de influência, o que permite que cada pessoa compreenda como a sua energia impacta o sistema coletivo.
É uma ferramenta de autoconhecimento e alinhamento, que transforma consciência pessoal em presença organizacional.

PULSE®
O Batimento da Cultura Viva

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Escutar o ritmo do invisível.

O PULSE®  capta o batimento emocional da organização — a energia, a confiança e a vitalidade que sustentam a mudança.
Monitoriza em tempo real o estado emocional coletivo e identifica momentos de expansão ou fadiga.
Quando o Pulse® volta a vibrar em coerência, a organização respira.

HUM.AI.N® Navigator
Ética, Tecnologia e Consciência

Humanizar a Inteligência Artificial.

O HUM.AI.N® Navigator mede a maturidade da interação Humano–IA, ao englobar ética, bem-estar e produtividade.
Permite compreender como as pessoas comunicam com plataformas inteligentes e como essas relações impactam cultura, criatividade e decisão.
Permite às organizações evoluir com tecnologia, sem perder a alma humana.

FAQ — Clareza Antes da Ação

Como são aplicados os diagnósticos?

Cada diagnóstico começa pela escuta, através de questionários, entrevistas, ferramentas digitais e mapeamento sistémico.  Os resultados são depois interpretados em conjunto com as equipas de liderança e Pessoas & Cultura.

Os diagnósticos podem ser combinados?

Sim. Foram concebidos como um ecossistema.
Muitas organizações iniciam com o ORIGEM® e complementam com o PULSE® ou o HUM.AI.N® Navigator, consoante o seu contexto.

O que acontece depois do diagnóstico?

Cada diagnóstico gera insights e prioridades claras.
A partir daí, cocriamos o plano de transformação, com o alinhamento da comunicação, da liderança e da cultura para uma evolução consciente.

Mudanças reais começam

com uma poderosa Conversa.

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AMMA Lab — Communication · Leadership · Organisational Development

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